Pemecatan yang benar


Cepat atau lambat, banyak dari kita dihadapkan dengan kebutuhan untuk berganti pekerjaan. Seseorang tidak bisa bergaul dalam tim, tetapi seseorang baru saja menemukan tempat yang lebih menguntungkan. Menembak adalah langkah rumit yang tidak mudah dilakukan. Saya ingin berbicara pada saat terakhir, mencurahkan semua akumulasi negatif pada pihak berwenang dan kolega. Tapi ini hanya akan membahayakan.

Anda harus pergi dengan indah dan cerah, itu akan layak dihormati. Lebih baik mengikuti beberapa tips, yang akan kami bagikan.

Evaluasi situasinya. Untuk memulainya, perlu dipahami bahwa pemecatan adalah keputusan yang tepat. Tidaklah layak meninggalkan pekerjaan yang diminyaki dengan baik hanya untuk secara tegas mengakhiri pekerjaan itu. Penting untuk terlebih dahulu menganalisis semua pro dan kontra dari solusi semacam itu. Mungkin ada peluang untuk meningkatkan nuansa kerja yang menyebabkan ketidaknyamanan. Dan apakah Anda benar-benar dapat menemukan pekerjaan di tempat lain? Mungkin ada baiknya berbicara dengan atasan Anda sebelumnya. Jika dia mengetahui bahwa Anda ingin berhenti, dia mungkin akan dapat memberikan alasan kuat untuk mengubah keputusan. Atasan sering kali memenuhi keinginan pelanggan yang sangat berharga.

Periksa semua aspek hukum. Sebelum Anda berhenti, Anda harus mempelajari dengan seksama semua dokumen dan kontrak yang ditandatangani saat melamar pekerjaan. Kemungkinan ada beberapa ketentuan yang relevan dengan situasi saat ini. Kontrak tersebut dapat menetapkan bahwa Anda tidak dapat pergi ke pesaing, bahwa Anda harus menentukan waktu yang ditentukan sebelum pemecatan atau dengan baik menyatakan pengunduran diri Anda. Penting untuk memahami dengan jelas semua konsekuensi keuangan yang timbul dari PHK. Sangat penting untuk memikirkan pengeluaran uang tunai di masa depan jika pekerjaan baru belum ditemukan.

Pilih waktu yang tepat. Idealnya, pemecatan terjadi pada saat terbaik, ketika orang itu masih penuh energi. Tetapi lebih sering daripada tidak, situasi yang tidak sempurna terjadi, jadi Anda tidak harus menunggu lama untuk saat yang tepat. Segera setelah keputusan dipertimbangkan dan dibuat dengan hati-hati, segera layak untuk memulai prosedur pemberhentian. Hidup adalah satu, dan Anda tidak harus menunda hal-hal penting untuk nanti.

Lakukan semuanya secara pribadi. Anda tidak bisa menjadi pengecut dalam hal ini. Anda harus meminta atasan Anda untuk percakapan pribadi, dan tidak mengirim aplikasi melalui surat. Lebih baik mengumumkan keputusan itu dengan menatap mata bos Anda. Dan penting bahwa dia adalah yang pertama tahu tentang itu. Ini akan menekankan rasa hormat Anda padanya.

Kirimkan surat pemecatan. Layak menulis teks secara profesional, menghilangkan emosi yang tidak perlu. Surat itu harus pendek dan sopan, menunjukkan fakta pemberhentian dan tanggal acara. Dan aplikasi harus diserahkan sebelum tanggal yang ditentukan. Dan dia harus dikirim ke bos, bahkan jika percakapan pribadi terjadi sehari sebelumnya. Salinan surat juga harus dikirim ke departemen SDM.

Bersiaplah untuk jujur ​​tentang alasan Anda pergi. Dalam hal ini, perlu sejujur ​​mungkin. Dan cara yang bijaksana dan sopan harus dipilih untuk ini. Ini akan menjadi peluang besar untuk mempertahankan umpan balik yang konstruktif dengan mantan bos Anda. Sebaiknya berbicara jujur ​​tentang alasan untuk pergi, menunjukkan semua faktor dan beratnya. Dan terlepas dari keputusan yang dibuat, ada baiknya menjaga konsistensi. Jika perusahaan, sebelum pergi, melakukan wawancara formal untuk memahami alasan yang sebenarnya, maka ada baiknya untuk melewatinya. Kita harus bijaksana dan tidak membakar jembatan dengan ungkapan yang tidak hati-hati, tidak pantas atau negatif.

Cobalah untuk mengantisipasi reaksi bos. Jika bosnya adalah seorang profesional sejati, maka dia akan dengan pahit mengatakan betapa menyesalnya dia berpisah dengan spesialis yang begitu berharga. Dan jika karyawan itu telah menemukan pekerjaan baru, maka dia akan diberi selamat atas pekerjaan itu. Yang paling penting adalah rasa hormat terhadap keputusan seperti itu. Jika reaksi kemarahan terjadi, maka ini akan menjadi ciri khasnya, dan bukan Anda. Dalam situasi ini, perlu mempertahankan profesionalisme, menjelaskan alasan Anda. Harus ditekankan bahwa dalam hal apa pun Anda mendukung atasan Anda dan berusaha membuat kepergian Anda sesulit mungkin bagi perusahaan. Tidak ada gunanya mengalihkan semua kesalahan karena pergi dari manajemen dan tim ke diri Anda sendiri.

Cobalah untuk mengantisipasi reaksi perusahaan. Untuk melakukan ini, Anda dapat mengingat bagaimana majikan sebelumnya memperlakukan karyawan yang pergi. Apakah manajemen berterima kasih kepada orang-orang karena mengumumkan keputusan mereka di muka, atau apakah mereka segera mengusir mereka? Perlu mempersiapkan skenario yang paling mungkin - untuk menghapus file pribadi, informasi asing, mengambil barang berharga Anda. Penting untuk mengatur tempat kerja. Tetapi apa yang menjadi milik perusahaan tidak boleh dibawa bersama Anda. Dan karyawan yang paling berharga perlu bersiap untuk menerima tawaran yang lebih baik dari manajer mereka yang ingin menyelamatkan orang tersebut. Pantas, sekali lagi, untuk memikirkan terlebih dahulu tentang kondisi di mana Anda dapat menerima tawaran seperti itu. Benar, beberapa ahli tidak menerima kompromi seperti itu setelah keputusan dibuat. Bagaimanapun, jawabannya harus disiapkan terlebih dahulu, dan itu perlu kejelasan dan kejelasan.

Kumpulkan semua yang Anda hasilkan. Sebelum Anda pergi, Anda harus memastikan bahwa segala sesuatu yang jatuh tempo di samping gaji telah dibayarkan - kompensasi, komisi, pembayaran liburan, bonus, kontribusi pensiun.

Tinggalkan secara bertahap. Sebelum pergi, ada baiknya menyelesaikan semua proyek yang dimulai, dan menertibkan pekerjaan saat ini. Jika situasi dan waktu memungkinkan, maka Anda perlu membantu mengamankan diri Anda sebagai pengganti. Beberapa orang bahkan setuju untuk memberikan konsultasi melalui telepon setelah mereka pergi. Ini akan menjaga hubungan baik dan kadang-kadang dihargai bahkan oleh perusahaan baru dan penerusnya. Karyawan itu sendiri membentuk citra orang yang memiliki tujuan dan dapat diandalkan yang tidak akan menyerah di tengah.

Pertahankan kerahasiaan. Sampai informasi tentang pemecatan menjadi resmi, tidak ada gunanya membicarakannya dengan keras. Dan setelah pemecatan, tidak perlu berbicara terlalu banyak tentang topik ini. Lebih baik mengumumkan keputusan Anda kepada tim setelah semua detail telah didiskusikan dengan manajemen. Anda dapat setuju dengannya bagaimana dan kapan harus mengumumkan kepada semua orang keputusan untuk pergi.

Pertahankan sikap positif. Ketika pemecatan dibahas dengan rekan kerja, ada baiknya menyoroti kesan baik tentang tempat kerja dan perusahaan itu sendiri. Ini saatnya untuk melanjutkan. Tidak ada gunanya membual tentang tempat baru dan keuntungannya. Anda harus rendah hati dan menghargai pekerjaan rekan kerja dan perusahaan Anda. Bahkan setelah pemecatan, Anda tidak boleh berbicara buruk tentang tempat sebelumnya, tentang bos dan karyawan. Ini jelas tidak akan menambah rasa hormat.

Bersikap setia dan pekerja keras sampai saat terakhir. Berkat momen ini, menjadi jelas apa nilai spesialis dan seberapa profesional dia. Bahkan jika Anda memutuskan untuk berhenti, Anda harus tetap loyal pada tempat kerja lama Anda. Intrik jangka pendek dan komunikasi dengan karyawan yang tidak puas harus dihindari. Banyak orang, setelah memutuskan untuk berhenti, tiba-tiba melupakan semua tahun pelayanan yang setia kepada perusahaan. Mereka kehilangan minat dalam pekerjaan, menghancurkan reputasi masa lalu mereka, dan mungkin masa depan. Tetapi ini bahkan tidak disadari. Kehilangan kesetiaan bisa sangat bodoh.

Komunikasikan keputusan kepada kolega dan mitra bisnis. Setelah berbicara dengan manajer Anda, Anda harus secara pribadi memberi tahu manajer lain dan karyawan kunci yang dekat dengan Anda tentang pemberhentian tersebut. Bersama dengan berita, kita harus berterima kasih kepada mereka atas kerja sama mereka yang sukses dan atas bantuan mereka dalam membangun karier.

Katakan selamat tinggal. Anda tentu saja dapat pergi dalam bahasa Inggris. Tetapi akan lebih baik untuk berterima kasih dengan tulus kepada kolega, bos dan mitra. Mereka akan berterima kasih atas kata-kata baik yang ditujukan kepada mereka. Dan pada hari terakhir kerja, Anda dapat mengatur prasmanan kecil dengan minuman dan makanan. Kolega pasti akan mengingat ini. Adalah ide yang baik untuk tetap berhubungan dengan beberapa dari mereka, mungkin berguna nanti. Sebaiknya bertukar kontak dengan karyawan kunci. Rekan-rekan kerja yang tidak mungkin mengucapkan selamat tinggal secara langsung dapat dilakukan dengan bantuan surat perpisahan.

Mintalah rekomendasi. Sebelum pergi, tanyakan kepada bos, kolega, dan mitra Anda apakah mereka dapat memberi Anda rekomendasi. Dan lebih baik untuk memperjelas cara yang mereka mau gunakan. Ini bisa berupa email, panggilan telepon, atau posting di jejaring sosial profesional.


Tonton videonya: MULAI HARI INI HAMZAH UDAH GA BERSAMA BAPAU FAMILY. #NoClickbait #NoSettingan


Artikel Sebelumnya

Orang tua dan anak-anak

Artikel Berikutnya

Merfologi keuangan